Harpij ziet coaching als samen sparren, elkaar uitdagen en een spiegel voorhouden. Door mogelijkheden van verschillende kanten te bezien, is het mogelijk nieuwe richtingen te vinden en gedrag te veranderen. Coaching kan effectief zijn voor werkgevers en leidinggevenden, maar zeker ook voor werknemers. Het gaat immers om de bewustwording van keuzes, reflectie en daadkracht.
Ook biedt Harpij ondersteuning bij cultuurverandering in een organisatie. Vaak werkt het goed om bij cultuurverandering voor langere tijd ondersteund te worden, al is het maar om een stok achter de deur te hebben. Harpij zoekt hierbij samen met u naar een vorm die bij u past.
Coaching en Training
[vc_single_image img_size=”full” img_link_large=”” img_link_new_tab=”” image=”3878″][vc_custom_heading text=”Coaching” font_container=”tag:h2|text_align:left” google_fonts=”font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”]
[vc_single_image image=”3898″ img_size=”full” img_link_large=”” img_link_new_tab=””][vc_custom_heading text=”LEGO® SERIOUS PLAY®” font_container=”tag:h2|text_align:left” google_fonts=”font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”]
Ook groepen kunnen gericht worden gecoacht om tot topresultaten te komen. Hierbij is het van belang antwoorden te vinden op vragen als:
• Wie zijn we als team?
• Wat willen we bereiken?
• Wat ieders rol hierin?
Harpij kiest hierbij voor de innovatieve methodiek van LEGO® SERIOUS PLAY®. Deze methode maakt gebruik van het welbekende LEGO® en is geschikt voor groepssessies die staan voor complexe vraagstukken waarvoor geen eenduidige antwoorden bestaan. Deze methode leidt op een letterlijk opbouwende manier tot meer creativiteit en een beter begrip voor elkaars uitgangspunten en visies. Met LEGO® SERIOUS PLAY® vorm je met elkaar een gezamenlijk beeld van de organisatie en de factoren die erop van invloed zijn. Het is een goed onderbouwde methode die in het buitenland bij zowel grote als kleine organisaties veel wordt toegepast. Bent u toe aan een nieuwe werkvorm voor een groep, met meer resultaat? Probeer dan eens LEGO® SERIOUS PLAY®!
[vc_single_image image=”3880″ img_size=”full” img_link_large=”” img_link_new_tab=””][vc_custom_heading text=”Procesondersteuning” font_container=”tag:h2|text_align:left” google_fonts=”font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”]
Harpij kan u ondersteunen als facilitator bij procesveranderingen waarin uw team het inhoudelijke werk verricht. In deze setting is Harpij de leuning van de door uw team te beklimmen trap. Dit kan op verschillende manieren: Harpij hanteert diverse moderatiemethodes en LEGO® SERIOUS PLAY®. Deze helpen het groepswerk creatiever te laten verlopen en voorkomen dat niet één persoon het gesprek of de uitkomst daarvan bepaalt. Deze methodes helpen ook om iedereen aan boord te krijgen, om een gemeenschappelijk idee te vormen en om tot een gedeelde visie te komen.